Контроль за исполнением норм трудового права в психоневрологическом интернате

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведена плановая проверка  Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения "Автозаводский психоневрологический интернат" (г. Н. Новгород), в ходе которой выявлены следующие нарушения обязательных требований или требований, установленных нормативными правовыми актами:
-  не прошли в установленном порядке обучение и периодическую проверку знаний по охране труда начальники подразделений организации: начальник хозяйственного отдела, заведующая прачечной, заведующая психоневрологическим отделением;
- графики сменности доводятся до сведения работников менее, чем за месяц до введения их в  действие;
- не проведен вводный инструктаж с вновь принятыми сотрудниками;
- инструкции по охране труда требуют переработки, приведения в соответствие с действующим штатным расписанием и дополнения по конкретным видам выполняемых работ;
- инструкции по охране труда выдаются на рабочие места не в полном объеме;
- ответственный за электрохозяйство заместитель директора не прошел обучение и не имеет группы по электробезопасности;
- начальник хозяйственного отдела не имеет группы по электробезопасности;
- лифтеры проходят инструктаж на присвоение 1 группы по электробезопасности для неэлектротехнического персонала;
- в организации не назначен ответственный за исправное состояние и безопасное действие сосудов, работающих под давлением;
- в прачечной центрифуга не имеет блокирующего устройства, не допускающего открытие крышки до полной остановки вращения барабана;
- крышка загрузочной воронки картофелеочистительной машины имеет значительные повреждения, острые зазубренные края.;
- в гараже установлен электрический автомобильный подъемник грузоподъемностью 3 тонны, не имеющий паспорта, таблички с указанием регистрационного номера, грузоподъемности, даты  следующего технического испытания;
- в личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам.
Работодателю выдано предписание, обязывающее его принять меры по устранению выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В отношении работодателя возбуждено административное делопроизводство, применена мера административного наказания в виде штрафа.