В ООО ЧОП "Правопорядок" наведен правовой порядок

Государственная инспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку (по жалобе работника) в ООО ЧОП «Правопорядок». В ходе проверки по представленным документам и объяснениям было установлено, что с  обратившимся в наш адрес заявителем был заключен трудовой договор, согласно которого работнику установлен должностной оклад 7000 руб./мес. С  1 января 2008 г. работник был переведен на повременную оплату труда 55 руб./мес. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник письменно не был извещен и дополнительное соглашение также не составлено. Вместе с тем работник не извещался о составных частях заработной платы. Исходя из отработанных часов средняя заработная плата заявителя составляла 12-13 тыс. руб./мес. Однако налоги отчислялись фактически от суммы 4500 рублей. Так же было установлено,  что работодатель привлек его к дополнительной работе по совместительству по основному месту работы, но договора в письменной форме не заключил. Согласно представленным табелям учета рабочего времени работа заявителя в смены, приходящиеся на праздничные дни, оплата производилась в одинарном, а не в двойном размере, как полагается по закону.

Генеральному директору ООО ЧОП «Правопорядок» выдано предписание, обязывающее принять следующие меры по устранению  выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.