Работодатель ответил по закону

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение от главы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области Боброва И.В. о нарушении трудового законодательства работодателем в ИП "Урядников А.А." (п. Сокольское, Нижегородская обл.)  в части оплаты труда и режима рабочего времени.

24 февраля 2011 г. Государственной инспекцией труда в Нижегородской области во взаимодействии с прокуратурой Сокольского района и при участии представителя  администрации Соколького муниципального района  была проведена проверка в КФХ ИП "Урядников А.А." в ходе, которой было выявлено, что работники более шести месяцев работают в режиме неполного рабочего времени, при этом они не были уведомлены в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах вызвавших такие изменения. С приказами о введении режима неполного рабочего времени, неполной рабочей недели работники также не были ознакомлены.

С работодателем проведена беседа, разъяснено законодательство по вопросам режима неполного рабочего времени, неполной рабочей недели, высвобождении работников, предусмотренных гарантиях и компенсациях, об обязательном уведомлении центра занятости населения района.

В целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в сокращенном рабочем режиме, то трудовой договор расторгается, при этом работнику  предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Данные требования законодательства работодателем были нарушены.

Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.