Нарушены трудовые права врачей

По заявлению работников государственного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Психоневрологический диспансер г. Н. Новгорода" в организации была проведена проверка по вопросам соблюдения трудового законодательства.

В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

В трудовых договорах работников и дополнительных соглашениях к ним  не указаны такие обязательные сведения, как сроки выплаты заработной платы, сведения о документах, удостоверяющие личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), место работы работника. Отсутствуют подписи работников о получении своих экземпляров трудовых договоров.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Во время проверки работодателем не были представлены доказательства ознакомления работников под роспись с действующим у него Положение "Об оплате труда".

Установлены факты несоблюдения норм трудового права в части увольнения одной из сотрудниц. Приказ о прекращении трудового договора не содержит основания и причины прекращения трудового договора, выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения.

Также выявлены нарушения в отношении другой сотрудницы, которая работала по совместительству. Согласно трудового законодательства  работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, определенной трудовым договором), а работодатель - имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону (работника) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Однако, отмена данной дополнительной работы работодателем была произведена не спустя трех рабочих дней, а ранее. Тем самым, работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться. Работодатель не возместил материальный ущерб данной работнице, причиненный в результате незаконного лишения ее трудиться по совместительству.

Главный врач государственного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Психоневрологический диспансер г. Н. Новгорода" привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Выдано предписание об обязательном устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.