Проверка по жалобе работников

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области обратились с коллективным заявлением работники муниципального унитарного предприятия "Экспресс" (г. Дзержинск) о нарушении своих трудовых прав. На основании этого обращения в МУП "Экспресс" (г. Дзержинск) была проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и своевременно (согласно ст. 136 ТК РФ), однако в трудовых договорах сотрудников не указаны сроки (день) выплаты заработной платы. В трудовом договоре одного из заявителей не установлены обязательные условия: место работы и режим рабочего времени.

Отмечено, что в организации проводилось привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без издания письменного распоряжения работодателя, оплата за работу в указанные дни не произведена в повышенном размере.

В МУП "Экспресс" нарушаются правила оплаты труда, установленные Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2009-2010 г.г., Отраслевым тарифным соглашением в организациях наземного городского электрического транспорта на 2009-2011 г.г. Базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда Отраслевым тарифным соглашением устанавливается в размере 3 500 рублей, а в действительности в учреждении базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет с 01.01.2009 - 2 500 рублей, с 01.01.2011 - 2 700 рублей. Кроме того, Отраслевое тарифное соглашение устанавливает, что базовый размер месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда увеличивается в соответствии с индексом роста потребительских цен в РФ.

Выявлено, что нарушены гарантии и льготы женщинам в связи с их материнством. Одна из заявительниц, являясь опекуном несовершеннолетнего ребенка, привлекалась к работе в выходные дни и к работе в ночное время без письменного ее согласия. Также установлено, что графики работы водителей и кондукторов пассажирского троллейбуса не устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы, время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного и еженедельного отдыха. Водителю, обратившемуся в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, не был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней за работу во вредных условиях труда (по факторам "шум" и "напряженность") и не установлена повышенная плата труда.

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда  с последующей сертификацией "мойщикам-уборщикам"

Кроме того, выявлены факты невыполнения предписания, выданного ранее инспектором  по охране труда ГИТ от 29.10.2010 г.

Приняты меры инспекторского реагирования в виде привлечения работодателя к административной ответственности. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений.