О результатах проверок в июне 2011 г. по оплате труда

В июне 2011 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 63 проверки хозяйствующих субъектов по вопросам оплаты труда. В ходе проверок выявлено 79 нарушений законодательства по оплате труда, просроченная задолженность по заработной плате перед 2419 работниками. По результатам поведенных проверок выдано 30 предписаний на устранение нарушений, наложено 57 административных штрафов на общую сумму 647,7 тыс. руб., в том числе на юридических лиц на сумму 512 тыс. рублей. По результатам работы государственных инспекторов труда выплачена заработная плата 49 работникам на общую сумму 0,38 млн.рублей.

Так, в результате проверки, проведенной 08.06.2011г. в ООО «Стройлегконструкция-В», выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ) с января по апрель 2011 г. Задолженность перед 109 работниками составляет 4,3 млн. рублей. Директору ООО «Стройлегконструкция-В»  выдано предписание с требованием погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 30.06.2011г.

В отношении данного работодателя ранее 16.11.2010 г. Государственной инспекцией труда в Нижегородской области выносилось постановление о назначении административного наказания за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ) в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Поскольку  совершено аналогичное административное правонарушение, то в его действиях усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. 17.06.2011 г. в отношении работодателя составлен протокол по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и материалы для рассмотрения направлены в Мировой суд г.Выксы.

В ходе документарной проверки по обращению работника Нижегородского управления филиала ОАО «Электроцентрмонтаж» выявлено 1 нарушение ст.22 ТК РФ. По результатам проверки выдано предписание. Директор привлечен к административной ответственности в форме штрафа.

В    ходе    проведения    документарной проверки по обращению работника   ООО «Управдом» выявлены    нарушения      ст. ст.140,68,84.1 ТК . По результатам проверки гене­ральному директору ООО «Управдом» выдано предписа­ние об устранении нарушений трудового законодательства. Он привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, назначено нака­зание в виде штрафа.

В ходе документарной проверки по обращению работника ООО «Ника Сервис Плюс» выявлены нарушения ст. ст.57, 22,66,136,183 ТК РФ, в том числе в организации не установлены сроки выплаты заработной платы. По результатам проверки директору организации выдано предписание об устра­нении выявленных нарушений трудового законодательства, он привлечен к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ – наложен штраф.

В ходе документарной проверки по обращению работника НОУ «Автомобилист» выявлены нарушения ст.140 ТК РФ.: при увольнении с работником не произведен окончательный расчет. Работодателю было выдано предписание.   За нарушение трудового законодательства директор НОУ «Автомобилист» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

В ходе документарной проверки по обращению работника НОУ «Городская автошкола И-КАР» выявлены нарушения: ст.136 ТК РФ невыплата заработной платы в установленные сроки., ст.140 ТК РФ не выплачен расчет в день увольнения, на момент проверки сумма долга 14562 рублей перед работником выплачена. Вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном в соответствии с ч.1 п.6 ст.24.5 КоАП РФ –истечение срока давности.

В ходе проведения проверки в ГУНО «Госветуправление» г. Дзержинска выявлены нарушения ст.ст.136,140,153 ТК РФ, в том числе в организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц. По результатам проверки начальнику ГУНО «Госветуправление» выдано предписание, в отношении него возбуждено административное производство по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.

В ЗАО УК «Интеллект» была проведена проверка выполнения ранее выданного предписания, составлен протокол по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ в отношении директора ЗАО УК «Интеллект»,  направлен в мировой суд судебного участка №6 Нижегородского района Н.Новгорода.

В результате проверки, проведенной в ЗАО «Стромизмеритель» по обращению работника, установлено, что заработная плата заявителю выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, и с нарушением установленных сроков, чем нарушена ст. 136 ТК РФ; оплата отпуска произведена с нарушение сроков, установленных ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор ЗАО «Стромизмеритель» привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении директора ЗАО «Стромизмеритель», направлено для рассмотрения мировому судье судебного участка № 7 Сормовского района.

В результате проверки, проведенной в ООО «Дельта НН» по обращению работника, установлено, что в ООО «Дельта НН» не утверждена форма расчетного листка, работодатель в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, чем нарушена ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, за нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности и наложено административное взыскание в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в Филиале ЗАО «Экстра М Медиа» в г. Н. Новгород по обращению работника, установлено, что в нарушение положений части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам отдела рекламы, обусловленная трудовыми договорами, не соответствует действующей системе оплаты труда у данного работодателя, закрепленной в соответствующих локальных нормативных актах. По результатам проверки было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, за нарушение трудового законодательства директор Филиала закрытого акционерного общества «Экстра М Медиа» в г. Н. Новгород привлечен к административной ответственности и наложено административное взыскание в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в ООО «Нижегородская градостроительная компания» по обращению работника, установлено, что работодателем, в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплачена заработная плата за февраль 2011 года 7 работникам, вследствие чего у ООО «Нижегородская градостроительная компания» по состоянию на 22.06.2011 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 67 784 рублей 00 копеек за февраль 2011 года; заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц; в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с заявителем не произведен. По результатам проверки было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, за нарушение трудового законодательства генеральный директор ООО «Нижегородская градостроительная компания» привлечен к административной ответственности и наложено административное взыскание в виде штрафа. В связи с наличием в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, материалы дела направлены в следственный отдел по Канавинскому району г. Н. Новгорода Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Нижегородской области. 

В ходе проведения в соответствии с Планом мероприятий по организации межведомственного взаимодействия в целях активизации работы по противодействию и профилактике нарушений в сфере оплаты труда совместной проверки с Прокуратурой Нижегородского района г. Н.Новгорода:

- в НПАП № 1 ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» 28.06.2011 года выявлены нарушения ст.136, 140 ТК РФ. По результатам проверки прокуратурой Сормовского района г. Н.Новгорода в отношении директора филиала возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст 5.27 КоАП РФ.

 - в НПАП № 7 ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» 28.06.2011 года выявлено 1 нарушение ст.136 ТК РФ. По результатам проверки исполняющему обязанности директора выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

-   в НПАП № 6 филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» выявлены нарушения ст.ст. 21,22,136,209,212,236, 57 часть 2 ТК РФ в том числе:

     согласно п. 4.8 коллективному договору НПАП № 6 филиала ГП НО «Ниже­городпассажиравтот­ранс» установлен срок выплаты заработной платы до 28 числа теку­щего месяца, выплачивается заработная плата за первую поло­вину месяца до 16 числа месяца, следующего за расчетным, выплачива­ется заработная плата за вторую половину месяца.

В ходе проверки установлено, что заработная плата за март, апрель, май 2011 года выплачивалась с нарушением установленных сроков в коллективном дого­воре. Заработная плата за первую половину марта 2011 года выплачена 01.04.2011 года; заработная плата за вторую половину марта 2011 года выпла­чена 18.04.2011 года. Заработная плата за первую половину апреля 2011 года выплачена 04.05.2011 года, заработная плата за вторую половину апреля 2011 года выплачена 18.05.2011 года, 23.05.2011 года, 27.05.2011 года. Заработная плата за первую половину мая 2011 года выплачена 01.06.2011 года, заработная плата за вторую половину 2011 года выплачена 17.06.2011 года – нарушение требований статей 22; 136 ТК РФ;

    при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработ­ной платы, оплаты от­пуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаю­щихся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процен­тов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действую­щей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федера­ции от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактиче­ского расчета включительно – нарушение требова­ний статьи 236 ТК РФ;

       в трудовых договорах работников отсутствуют обязательные условия трудо­вого договора: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на ра­боту в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъезд­ной, в пути, другой характер работы) – наруше­ние требований статьи 57 часть 2 ТК РФ. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде.

 Материалы проверки направлены в прокуратуру Ленинского района для приня­тия мер прокурорского реагирования.

 - В ходе проверки    ПАП Балахнинского филиала ГП НО Нижегородпассажиравтотранс» нарушений выплаты заработной платы в части размера оплаты труда и сроков выплаты не установлено. Работодателю выдан Акт.