Запутанное дело

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области обратился с заявлением бывший директор ООО "Усадьба банная Нижний Новгород" о нарушении своих трудовых прав. Заявитель сообщил, что он был уволен с нарушением трудового законодательства в части процедуры расторжения трудовых прав, выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета. На основании данной жалобы была проведена внеплановая проверка, в ходе которой были выявлены следующие нарушения.

Установлено, что на основании решения единственного участника Общества заявитель 24.08.2010 г. был назначен директором ООО "Усадьба банная Нижний Новгород". Трудовой договор, приказ о приеме его на работу  в ходе проверки представлены не были. Из объяснений представителя организации следует, что при назначении нового директора Общества проводилась проверка кадровых  документов и подтверждающих документов о трудовых отношениях со старым директором (заявителем) не обнаружено, т.е. приказ о приеме его на работу и трудовая книжка отсутствуют. В мае 2011 г. составлены акты о результатах проведения кадровой проверки и отсутствии личной карточки и трудовой книжки заявителя. Однако, согласно штатному расписанию, утвержденному бывшим директором (заявителем), генеральному установлен оклад в размере 21 000 рублей. По представленным кассовым отчетам и платежным ведомостям выдача денежных средств на заработную плату производилась и данные документы визировались  подписью директора.

Решением единственного учредителя Общества 10.05.2011 г. полномочия генерального директора (заявителя) прекращены, назначен новый директор, издан приказ о прекращении трудового договора с предыдущим директором (заявителем). В ходе проверки представлен акт об отказе уволенного директора подписать приказ об увольнении. При увольнении заявителю начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, расчет перечислен несвоевременно, т.е. с нарушением сроков выплат. Не начислена денежная компенсация за задержку выплат.

Работодателю выдано предписание о начислении и выплате уволенному директору ООО "Усадьба банная Нижний Новгород" денежной компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков и произвести выплату денежной компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении за каждый день задолженности по день фактического расчета.