Ответственность за нарушение норм трудового законодательства

В адрес Государственной инспекции труда в Нижегородской области обратилась с жалобой уволенная работница ООО "Альфа-Консалт" о нарушении своих трудовых прав в части расторжения трудовых отношений и выплаты заработной платы.  На основании данного заявления была проведена проверка на предмет установления указанных фактов.

Выявлено, что прекращение трудового договора состоялось по инициативе работницы (заявительницы). При увольнении в трудовую книжку была внесена неправильная формулировка причины увольнения работницы.  Трудовую книжку и копии иных документов, непосредственно связанных с работой, работодатель выдал с нарушением сроков. Таким образом, работодатель не осуществил возложенную на него обязанность. Кроме того, стало известно, что заявительница не была своевременно ознакомлена под роспись с Положением об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления материальной помощи. Заработная плата работнице с января по июнь 2011 г.  выплачивалась с нарушением сроков, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислялась.

Заместитель генерального директора ООО "Альфа-Консалт" привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений.