О результатах деятельности Гострудинспекции по вопросам оплаты труда в июле 2011 г.

В июле 2011 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 36 проверок хозяйствующих субъектов по вопросам оплаты труда. В ходе проверок выявлено 56 нарушений законодательства по оплате труда. По результатам поведенных проверок выдано 26 предписаний на устранение нарушений, наложено 61 административный штраф на общую сумму 347,5  тыс. руб., в том числе на юридических лиц на сумму 243 тыс. руб.

Так, 25.07.2011 г. проведена проверка в ООО «Мебель Нижнего Новгорода» по заявлению работницы, установлено следующее:

1. В организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 10 и 25 числа

каждого месяца.  Заявительнице заработная плата за март и июнь 2011 г. выплачена лишь

22 июля 2011 г. – нарушение ст. 136 ТК РФ

2. Согласно табелей учета рабочего времени работница в период с 06.03.2011 г. по 16.06.2011 г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При этом заявления о предоставлении такого отпуска, а также соответствующего приказа работодателя не выявлено. Имеет место временная приостановка работы - простой. Заработная плата заявительницы за данный период не начислялась – нарушение ст. 157 ТК РФ.

Работодателю выдано предписание с требованием произвести оплату простоя работнице за период с 06.03 по 16.06.2011 г. Руководитель организации привлечен к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, наложен штраф.

25.07.2011 г. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Эдванс». В ходе проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. Заработная плата заявителю с января 2008 года по январь 2011 года не выплачивалась, чем нарушена ст. 22, 136 ТК РФ.
2. При увольнении работника 21.02.2011 года по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ до истечения двух месячного срока предупреждения об увольнении, работодателем не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, чем нарушена ст. 180 ТК РФ.
3. Компенсация за неиспользованные отпуска в период с 2008 года по 2011 год при увольнении работнику  не была выплачена, чем нарушена ст. 127 ТК РФ.
4. За задержку выплаты заработной платы работнику с января 2008 года по январь 2011 года, а также выходного пособия работодатель  не начислил и не выплатил денежную компенсацию, чем нарушил ст. 236 ТК РФ.
5. Размер месячной заработной платы работника составлял меньше минимального размера оплаты труда, чем нарушена ст. 133 ТК РФ.
6. При увольнении работника по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ работодателем выходное пособие выплачено не было, чем нарушена ст. 178 ТК РФ.
   

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

27.07.2011г. проведена проверка ОАО «Канавинохлеб» по обращению работника, в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, так в нарушении ст.ст. 22. 136 ТК РФ заработная плата работникам за май месяц 2011г. не  выплачена в установленные сроки. При расторжении трудового договора с заявителем в день увольнения ему не выплачены все причитающиеся ему суммы – нарушены требования ст. 140 ТК РФ. По данному факту и.о. директора  привлечен к административной ответственности, наложен штраф.

 ООО «КЭМП»: в правилах внутреннего трудового распорядка не установ­лены конкретные сроки выплаты заработной платы – нарушение требований статьи 136 часть 6 ТК РФ. Генеральному директору  выдано предписание. Работодатель привлечен к административной ответственно­сти.

 ОАО «Воротынский маслосырзавод»: в правилах внутреннего трудового распо­рядка не установлены конкретные сроки выплаты заработ­ной платы – нарушение требований статьи 136 ч. 6 ТК РФ. График отпусков на 2011 год в ОАО «Воротынский маслосырзавод» отсутствует – наруше­ние требова­ний статьи 123 часть 1 ТК РФ.  Директору выдано предписа­ние, работодатель привлечен к административной ответственно­сти в виде штрафа.

 ООО «АСТ»: заработная плата выплачивается один раз в месяц. Расчетные листки работникам не выдаются – нарушение требований статьи 136 ТК РФ.

 Расчет при увольнении с работником (заявителем) (уволен 22.04.2011 г.) произведен 22.07.2011 года – нарушение требований статьи 140 ТК РФ.  Исполнительному  директору  выдано предписание. В отношении него возбуждено административное дело.

13.07.2011 г. проведена проверка по исполнению ранее выданного предписания в ООО «Стройлегконструкция-В». Выявлено, что ранее выданное 08.06.2011 г. предписание  не исполнено.  Задолженность по заработной плате с января по апрель 2011г. перед 109 работником в сумме 4,3 млн.руб. не выплачена. Нарушена ст.136 ТК РФ. В отношении директора ООО «Стройлегконструкция-В» составлен протокол по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, материалы направлены для рассмотрения в мировой суд Выксунского района.

11.07.2011 г. проверка ООО ЧОП «Правопорядок», в ходе которой выявлено нарушение срока выплаты расчета при увольнении-ст.140 ТК РФ. Директор ООО ЧОП «Правопорядок» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

14.07.2011 г. проверка ООО «Усадьба банная Нижний Новгород», в ходе которой выявлено нарушение срока выплаты расчета при увольнении-ст.140 ТК РФ, и не выплата денежной компенсации предусмотренной ст.181 ТК РФ. Юр.лицу выдано предписание с требованием выплаты денежной компенсации в соответствии со ст.181 ТК РФ и денежной компенсации за задержку выдачи  расчета при увольнении, ст.236 ТК РФ.

25.07.2011г. проверка ООО «Центр Сантехники НН», в ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы-ст.136 ТК РФ и произведения расчета при увольнении-ст.140 ТК РФ. Юр.лицу ООО «Центр Сантехники НН» выдано предписание с требованием выплаты заработной платы работнику с мая по сентябрь 2010г.-ст.136 ТК РФ и денежной компенсации за задержку выдачи  расчета при увольнении, ст.236 ТК РФ.

27.07.2011г. проверка ГУЗ НО «Детский санаторий «Солнечная поляна», выявлено нарушение срока выплаты расчета при увольнении-140 ТК РФ. Гл.врач ГУЗ НО «Детский санаторий «Солнечная поляна» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

25.07.20011 проверка ООО «Золотая вилка», выявлено нарушение срока выплаты  расчета при увольнении работнику, нарушены требования ст.84.1,140,236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием произвести окончательный расчет с уплатой денежной компенсации.

12.07.2011 проверка ЗАО «Центр Аналитики», выявлено нарушение сроков  выплаты заработной платы работникам, нарушено требование ст22,136,142 ТК РФ. Работодатель ЗАО «Центр Аналитики» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде.

В результате проверки, проведенной в ООО «Афеникс» по обращению работника, установлено, что  в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении заявителю не была начислена и выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По результатам проверки было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, за нарушение трудового законодательства генеральный директор ООО «Афеникс» привлечен  к административной ответственности и наложено административное взыскание в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в ООО «Альянс» по обращению работника, установлено, что  в нарушение положений ст. 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ в указанной организации менее 4611 рублей в месяц. По результатам проверки выдано предписание, за нарушение трудового законодательства генеральный директор ООО «Альянс» привлечен  к административной ответственности и наложено административное взыскание в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в ООО «Альфа-Консалт» установлено, что  в нарушение положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата заявителю с января по июнь  2011 года выплачивалась с нарушением установленных сроков; в нарушение положений статьи 137 Трудового кодекса РФ с  заявителя удержали денежные средства из заработной платы за май 2011 года, начисленные за период временной нетрудоспособности указанного работника в январе 2011 года. По результатам проверки было выдано предписание, за нарушение трудового законодательства заместитель генерального директора ООО «Альфа-Консалт» привлечена  к административной ответственности и наложено административное взыскание в виде штрафа.

При проведении проверки в ООО «Прод Брэнд» по обращению работника установлено, что в нарушение требования ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца; при увольнении окончательный расчет с заявителем произведен с нарушением сроков, установленных ст. 140 ТК РФ. По результатам проверки выдано предписание, руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в ООО «ТРОЙКА-СТРОЙ», заработная плата работникам ООО «ТРОЙКА-СТРОЙ» выплачивается с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, что является нарушением с. 136 Трудового кодекса  РФ. По результатам проверки выдано предписание, генеральный директор ООО «ТРОЙКА-СТРОЙ» привлечен к административной ответственности в виде штрафа.