В применении дисциплинарного взыскания тоже должен быть порядок

Государственная инспекция труда в Нижегородской области по жалобе от работницы провела проверку соблюдения трудового законодательства в товариществе собственников жилья № 172 (ТСЖ № 172). Заявительница обратилась за защитой своих трудовых прав в части применения к ней дисциплинарного взыскания и последующего увольнения по инициативе работодателя.

В ходе внеплановой документарной проверки установлено, что работодатель наложил дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, не затребовав предварительно объяснения от работницы. Таким образом, он нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодателем были применены взыскания в виде строго выговора и увольнения. Такие виды наказаний не предусмотрены трудовым законодательством.

Выявлены нарушения трудового законодательства работодателем в отношении других работников. Не утвержден график отпусков на 2011 г., не проведена аттестация рабочего места бухгалтера по условиям труда.

В отношении председателя правления ТСЖ № 172 возбуждено административное делопроизводство. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений.