Права работницы восстановлены

В адрес Государственной инспекции труда в Нижегородской области обратилась за защитой своих трудовых прав  работница ТСЖ «Тонкинское 7-а». По данной жалобе в товариществе была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. 

Выявлено, что заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц, что является  нарушением требований Трудового кодекса РФ (ст. 136 ТК РФ). В отношении заявительницы работодатель нарушил трудовое законодательство (ст.ст. 67, 68 ТК РФ), а именно: с работницей не был заключен в письменной форме трудовой договор. Кроме того, работодатель не ознакомил ее под роспись с приказом о приеме на работу. Согласно приказу за уборку четырех подъездов установлена заработная плата в размере оклада 7000 рублей. После допуска к работе заявительница убирала 6 подъездов и по ведомости получала заработную плату из размера оклада 10 000 рублей. Заявительница была уволена за прогулы, при этом работодатель не запросил от работницы объяснений. 

Председателю ТСЖ «Тонкинское 7-а» выдано предписание, обязывающее отменить приказ об увольнении работницы. Также работодателя обязали выплачивать работникам заработную плату не менее двух раз в месяц (дни выплаты прописать в правилах внутреннего трудового распорядка), трудовые договоры с работникам оформлять в письменном виде в течении трех рабочих дней с момента  допуска их к работе.