О проверках по оплате труда с 1 по 31 октября 2011 г.

В октябре 2011 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 80 проверок хозяйствующих субъектов по вопросам оплаты труда. В ходе проверок выявлено 44 нарушения законодательства по оплате труда. По результатам поведенных проверок выдано 44 предписания на устранение нарушений, наложено 127 административных штрафов на общую сумму 849 тыс. руб., в том числе на юридических лиц на сумму 642 тыс.руб.

Так, 25.10.2011 г. проведена документарная проверка ЗАО «ДСК-НН». Выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ) за июль, август 2011г. Зам.ген.директора по финансам ЗАО «ДСК-НН» привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

21.10.2011 г. проведена документарная проверка ОАО «Авиакомпания «ВОЛГА-АВИА». Выявлены нарушения ст.134 ТК РФ. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Авиакомпания «Волга-Авиа» п.4.12 установлена индексация заработной платы при повышении минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 01.06.2011г. Федеральным законом РФ установлен МРОТ 4611 руб., однако индексация заработной платы по всем работникам, согласно п.4.12 Положения об оплате труда произведена не была.

Ген.директору ОАО «Авиакомпания «ВОЛГА-АВИА» выдано предписание с требованием произвести индексацию заработной платы, срок исполнения 21.11.2011г.

20.10.2011 г. проведена проверка ООО «Хохломские Узоры». В ходе проверки выявлены нарушения ст.136 ТК РФ. Задолженность по заработной плате 60 работникам составляет 1,3 млн.руб. Директору ООО «Хохломские Узоры» выдано предписание погасить задолженность перед работниками, срок исполнения - 20.11.2011г. Директор ООО «Хохломские Узоры» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в ООО «Сройинвест Коми» по обращению работников, установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается с нарушением  сроков, установленных  в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, заявителям не выплачена заработная плата за май – сентябрь  2011 года; окончательный расчет в день увольнения с заявителями  не произведен, чем нарушена ст. 140 Трудового кодекса РФ.  По результатам проверки выдано предписание, ООО «Стройинвест Коми»  привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей. Информация о наличии признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ,  направлена в СО по Нижегородскому району г. Н.Новгорода СУ СК по Нижегородской области.

В  ходе проверки, проведенной в ООО «ЭкоСтандарт» по обращению работников,  установлено, что в нарушение ст. 22 и п. 6 ст. 136 ТК РФ установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы не соблюдались, заработная плата заявителям за период работы с июля по сентябрь не выплачивалась; в нарушение ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками в день увольнения не произведен. По результатам проверки работодателю выдано предписание, генеральный директор ООО «ЭкоСтандарт» привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Материалы проверки направлены Прокурору Канавинского района для рассмотрения вопроса о привлечении генерального директора ООО «ЭкоСтандарт» к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

По результатам проверки, проведённой в ООО «АЛТАЙ» по обращению работника, установлено, что в нарушение положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в обществе с ограниченной ответственностью «АЛТАЙ» не установлены сроки выплаты заработной платы работникам в соответствии с требованиями указанной части данной статьи; в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель  за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 г. не выплачивал заявителю заработную плату. По результатам проверки выдано предписание устранении выявленных правонарушений. Так как в действиях работодателя содержатся признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,  материалы дела направлены в СО по Нижегородскому району гор. Н. Новгорода СУ СК РФ по Нижегородской области для рассмотрения и принятия решения.

В  результате проверки, проведенной в ООО «Прогресс» по обращению работника, установлено, что  в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в нерабочие праздничные дни заявителю произведена только в одинарном размере; в нарушение п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ дни выплаты заработной платы, установленные трудовым договором, не соблюдаются; в нарушение п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска заявителю произведена не своевременно. По результатам проверки работодателю выдано предписание, генеральный директор ООО «Прогресс»  привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области» по обращению работника установлено, что в нарушение ст. 22, п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата заявителю в период с апреля по июнь 2011 г. выплачивалась не в полном размере – надбавка к должностному окладу за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) выплачивалась в размере 10% от должностного оклада вместо 15%, установленных соответствующим приказом; в нарушение ст. 84.1, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенным работником, не произведен в день увольнения. По результатам проверки работодателю выдано предписание, начальник 22-ОГПС Управления по делам ГО, ЧС и ПБ Нижегородской области привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

В результате проверки, проведенной по итогу анализа информации, о задолженности по заработной плате, поступившей из Нижегородстата, в ООО «Мастер» выявлена задолженность перед 156 работниками на общую сумму 2,18 млн.руб. по результатам проверки выдано предписание.

По поручению Роструда № 3705-ТЗ от 26.08.2011г.:

- Государственной инспекцией труда в Нижегородской области  в рамках деятельности рабочей группы, созданной и действующей на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2011г. № 607 «Об организации мониторинга и анализа хода реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации» были запрошены материалы в:

- МЛПУ «Вадская ЦРБ;

- ГБУЗ НО «Нижегородский областной онкологический диспансер.

По результатам рассмотрения представленных материалов нарушений трудового законодательства не установлено. С работниками, участвующими в программе модернизации здравоохранения субъектов  РФ, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Денежные выплаты стимулирующего характера, в рамках данной программы, производятся ежемесячно в установленные сроки, в соответствии с занимаемой должностью, пропорционально отработанному времени и с учетом применения критериев оценки качества работы, установленных в соответствии с Методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденной приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.

- Государственной инспекцией труда в Нижегородской области  совместно с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Нижегородской области в рамках деятельности рабочей группы, созданной и действующей на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2011г. № 607 «Об организации мониторинга и анализа хода реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации» были запрошены материалы в:

- АМЛПУ «Центральная городская больница» г. Арзамас;

- МЛПУ «Детская городская поликлиника № 19.

По результатам рассмотрения представленных материалов нарушений трудового законодательства по программе модернизации здравоохранения субъектов  РФ не установлено.