В парке не до развлечений

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области обратился за защитой своих трудовых прав уволенный работник Муниципального  предприятия  г. Нижнего Новгорода "Автозаводский парк". На основании данного заявления проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В ходе проверки установлено, что на экземпляре трудового договора работника (заявителя), хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника о получении своего экземпляра. Кроме того, трудовым договором не установлены дни выплаты заработной платы.

На основании табеля учета времени заявитель приступил к работе 1 августа 2011 г. Заработную плату за  август и сентябрь работодатель выплачивал с нарушением сроков. В октябре работник уволился, однако окончательный расчет с ним не был произведен, чем также были нарушены его трудовые права.

За вышеуказанные нарушения трудового законодательства директор МП "Автозаводский парк" привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Выдано предписание о выплате окончательного расчета работнику с учетом денежной компенсации за каждый день задержки.