Ответственность за правонарушения

Государственная инспекция труда в Нижегородской области провела плановую проверку соблюдения трудового законодательства в ООО "МеталлХим" (Нижегородская обл., г. Дзержинск), выявлено 30 нарушений трудового законодательства.

В организации отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предприятия не провела аттестацию рабочих мест по условиям труда в полном объеме. Не проводится обучение работников рабочих специальностей по оказанию первой (доврачебной) помощи пострадавшим, отсутствуют учебные программы по обучению безопасности труда, не сформирован перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Директору, директору по производству, финансовому директору, начальнику производства, грузчику не проведены вводные инструктажи по охране труда, работникам рабочих профессий не проведены инструктажи на рабочем месте и стажировка, проверка знаний. Работодатель не организовал обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ.

В ходе проверки не представлена эксплуатационная документация на производственное оборудование: автоматическую вязальную машину, оверлок, перчаточный автомат, компрессор, установку по нанесению ПВХ. Не в соответствии с действующими нормами на территории цеха хранятся канистры с маслом и емкости с пластикатом ПВХ, а также  готовая продукция. Полы в цехе с нарушением покрытия (линолеум местами задран, имеет рваный вид). В женской  раздевалке на стене имеется вертикальная трещина. В организации не назначено ответственное лицо за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт здания. Не проводятся осмотры зданий и сооружений. Также отсутствует ответственный работник за электрохозяйство.

Гострудинспекция отстранила от работы:  директора по производству, начальника производства, финансового директора, а также еще 18 других работников, как лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и стажировку по охране труда.

Директор ООО "МеталлХим" привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.