О проверках по оплате труда в марте 2013 г.

В марте   2013 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведена 51 проверка соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 51 нарушение законодательства об оплате труда, выдано 33 предписания. За нарушения трудового законодательства было наложено 65 административных штрафов на общую сумму 392,5 тыс. рублей.

Так, например: в результате проверки, проведённой в ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС» по обращению работника, установлено: 1) Коллективным договором ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС» установлено, что выплату заработной платы производить работникам подразделений Нижегородской области ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС» в следующем порядке: 25 числа (аванс) и 10 числа (заработная плата за предыдущий месяц). Согласно документам, предоставленным работодателем, в нарушение ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы работодателем не соблюдались, заработная плата за январь 2013г. была выплачена работникам 11.02.2013г., 25 января 2013г. аванс работникам ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС» не выплачивался. 2) В ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС» в январе 2013г. было уволено 8 работников, денежные средства, причитающиеся работникам при увольнении, были выплачены работникам только 11.02.2013г., чем работодателем нарушена ст. 140 ТК РФ.

По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием выплатить денежную компенсацию работникам, согласно ст. 236 ТК РФ. Начальник учреждения привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 3000 руб.

В результате проверки, проведённой в ЗАО «Корунд-циан» по обращениям работников, установлено: Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Корунд-циан» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, за вторую половину месяца выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ установленные сроки выплаты заработной платы не соблюдаются, в результате чего, образовалась задолженность по заработной плате за февраль 2013 года перед 203 работниками в размере 3 424 366, 88 руб. В нарушение ст. 140 ТК РФ работник уволен по собственному желанию 01.03.2013 года, однако окончательный расчет с работником  произведен только 14.03.2013 года. ЗАО «Корунд-циан» выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения. Генеральный директор ЗАО «Корунд-циан» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 5000 руб.

В результате проверки, проведённой в ООО «Сантол» по обращению работника, установлено: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно резолюции директора ООО «Сантол» окончательный расчет с работником должен быть произведен 05.03.2013 года. В нарушение ст. 140 ТК РФ по настоящее время окончательный расчет с работником не произведен. ООО «Сантол» выдано предписание с требованием - выплатить работнику окончательный расчет. Директор ООО «Сантол» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 1000 руб.

По информации, поступившей из  Нижегородстата, в МУП «ПА Краснобаковского района» на 1 марта 2013 г. имеется задолженность по заработной плате 11 работникам на в сумме 121000 руб. На момент рассмотрения документов задолженность по выплате заработной платы была погашена.Пункт 4.6 Коллективного договора МУП «ПА Краснобаковского района» на 2011-2013 годы предусматривает, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 25 числа данного месяца. Согласно платежным ведомостям заработная плата работникам за февраль 2013 года выплачена, в нарушение установленных Коллективным договором сроков, чем нарушена ст. 136 ТК РФ. Директор МУП «ПА Краснобаковского района» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 4500 руб.

В результате проверки, проведённой в ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» по обращению работника, установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ с уволенным работником окончательный расчет несвоевременно. ОАО «ВАГП» выдано предписание, начальник Нижегородской экспедиции – филиала ОАО «ВАГП» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 2000 руб.

В результате проверки, проведённой в НОУ Автошкола « Центр-А» по обращению работника, установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ с уволенным работником окончательный расчет несвоевременно. Директор НОУ Автошкола « Центр-А» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 1500 руб.

В результате проверки, проведённой в ООО «ГАЛС-НН» по обращению работника, установлено: в нарушении ст.136 ТК РФ в указанных трудовым законодательством документах не установлены дни выплаты заработной платы; в нарушении ст.140 ТК РФ при увольнении работнику выплачены не все причитающиеся суммы. Работодателю выдано предписание выплатить работнику при увольнении причитающиеся суммы. Директор ООО «Галс-НН» привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа 3000 руб.

В результате проверки, проведённой в ООО «Орбита» по обращению работника, установлено, что в нарушении ст.136 ТК РФ оплата отпуска работнику производилась позже чем за три дня до начала отпуска. Дело об АП прекращено в связи с истечением срока давности.

Согласно информации Нижегородстата в ООО «Корунд» на 01.03.2013 г. имеется задолженность по выплате заработной платы 1033 работникам в сумме 9 976 000 руб.

Согласно запрошенной информации в ООО «Корунд» на 14.03.2013 г. имеется задолженность по выплате заработной платы перед 917 работниками в размере 4 123 998 г. (аванс за февраль 2013 г.). Заработная плата за январь 2013 г. выплачена с нарушением сроков, установленных на предприятии. По результатам рассмотрения ООО «Корунд» привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30 000 руб.

Согласно информации Нижегородстата в ОАО «ДОС» на 01.03.2013 г. имеется задолженность по выплате заработной платы 1328 работникам в сумме 11 866 000 руб. Согласно представленной информации о задолженности по заработной плате от 20.03.2013г., в ОАО «Дзержинское Оргстекло» перед 272 работниками имеется задолженность за первую половину февраля 2013г. в размере 1 147 900,00 руб.; перед 1262 работниками имеется задолженность по заработной плате за вторую половину февраля 2013г. в размере 11 700 369,59 руб. Заработная плата за январь 2013г. выплачена с нарушением установленных на предприятии сроков. ОАО «Дзержинское Оргстекло» привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30 000 руб.

В отношении ООО «Срочно деньги» проведена внеплановая документарная проверка по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки. Выявлены нарушения ст. ст.21, 84¹, 140, 236 ТК РФ. В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 2000 рублей, предписание с требованием устранить выявленные нарушения.

Проведена внеплановая документарная проверка в отношении Горьковского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения Филиала ФГП ВО ЖДТ России на Горьковской железной дороге по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении. Выявлены нарушения ст. ст.21, 84¹, 140, 236 ТК РФ. В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 1000 рублей, предписание с требованием устранить выявленные нарушения.

По программе модернизации здравоохранения:

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2011г. № 607 в субъектах Российской Федерации созданы рабочие группы по анализу хода реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов РФ, в состав которых включены руководители государственных инспекций труда.

Основной задачей государственных инспекций труда являлся мониторинг по выполнению медицинскими организациями требований закона в части заключения с работниками, участвующими в программе модернизации, дополнительных соглашений к трудовым договорами выплате им денежных сумм стимулирующего характера к заработной плате в 2011-2012 гг.

В рамках деятельности рабочей группы Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в 2011-2012 г.г. ежемесячно запрашивались материалы у медицинских организаций по соблюдению ими вышеуказанных требований, в соответствии с поручениями руководителя Росздравнадзора по Нижегородской области как руководителя группы.

С 1 января 2013 года денежные выплаты стимулирующего характера, выплачиваются медицинскому персоналу в составе заработной платы, в связи с чем, мониторинг медицинских организаций Государственной инспекцией труда по данному направлению больше не проводится.

На основании вышеизложенного, руководителю Росздравнадзора по Нижегородской области направлено письмо с   вопросом о дальнейшем участии инспекции в деятельности рабочей группы по программе модернизации здравоохранения.