Проверка по заявлению работницы

В ходе проведения проверки по обращению работницы выявлено, что с заявителем не был оформлен трудовой договор в письменном виде при фактическом допущении работника к работе (нарушение ст.67 ТК РФ). Также работодателем не был издан соответствующий приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст.68 ТК РФ). Кроме того, заявительница не была  ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и другими действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, связанными с трудовой функцией. При изменении тарификаций в МКОУ Богородской средней общеобразовательной школы с работницей  не оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору.

По факту выявленных нарушений трудового законодательства директор МКОУ «Богородской средней общеобразовательной школы» привлечен к административной ответственности, выдано обязательное к исполнению предписание.