Трудовые отношения

Государственная инспекция труда в Нижегородской области совместно с прокуратурой Лукояновского района Нижегородской области провела проверку соблюдения трудового законодательства в МП Лукояновского муниципального района «Лукояновское автотранспортное предприятие» (МП «Лукояновское ПАП»).

В ходе проверки установлено следующее:

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение установленных требований закона получение работниками экземпляров трудовых договоров, заключенных в 2012 году, не подтверждено подписью работника.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако работники МП «Лукояновское ПАП» не ознакомлены с Коллективным договором от 10.04.2012 г.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако установленные сроки при выплате работникам  заработной платы за декабрь 2012 г. и январь 2013 г. не соблюдались. Заработная плата за указанные месяцы в полном объеме была выплачена только 18 марта 2013 г. Так же не своевременно была выплачена заработная плата за февраль 2013 г.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, рассматривается вопрос о привлечении виновных должностных лиц к административной ответственности.