О проверках по оплате труда в июле 2013 г.

По состоянию на 1 августа 2013 г. в Нижегородской области общее количество работников - 4 266 чел., перед которыми  имеется задолженность по зарплате  в сумме 68 млн.  989 руб., том числе работников организаций, находящихся  в стадии банкротства 373 чел., их задолженность по зарплате составляет - 10 млн. 780 руб.

ООО «Растяпино-Плюс» - в ходе проведения  проверки 11.07.2013 г. выявлено, что   заработная плата работникам в ООО «Растяпино – Плюс» выплачивается меньше установленного МРОТ - нарушение  ст.133.1 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается один раз в месяц – нарушена ст.136 ТК РФ, при прекращении трудового договора  выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника – нарушена ст. 140 Трудового кодекса РФ.  За нарушение норм трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности, наложен штраф на сумму 4000 рублей.

ООО СК «Стиль-Т» - в ходе проведения проверки 19.07.2013 г. (по требованию прокуратуры Нижегородской области) выявлены следующие нарушения:

в ООО СК «Стиль-Т» на 12 июля 2013 года выявлен факт задолженности по выплате заработной платы перед 171 сотрудником за апрель 2013 год в сумме 2 151 043 руб. 71 коп., за май 2013 года в сумме 3 578 676 руб. 26 коп.

По факту выявленных нарушений трудового законодательства руководитель ООО СК «Стиль-Т» привлечен к административной ответственности, наложен штраф 3000 руб., выдано обязательное к исполнению предписание.

ООО «СМУ «Каркас-НН» - в ходе проведения проверки 17.07.2013г. (по обращению работника) выявлены нарушения трудового законодательства.

ООО «СМУ «Каркас-НН» имеет задолженность по заработной плате перед 49 работниками в размере 769 371, 29 рублей за май и июнь месяц 2013 года.  Работодатель несвоевременно произвел с работником - заявителем  окончательный расчет при увольнении. Окончательный расчет выдан без учета компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

 По факту выявленных нарушений трудового законодательства ООО «СМУ «Каркас-НН» привлечено к административной ответственности, наложен штраф - 30000 руб., выдано обязательное к исполнению предписание.

ЗАО «Корунд-Циан» - в результате проверки, проведённой в  ЗАО «Корунд-Циан», установлено:  в нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата за апрель-май 2013г. выплачивалась с нарушением установленного на предприятии срока. Задолженность по заработной плате погашена работодателем в ходе проведения проверки.  На основании выявленных нарушений ЗАО «Корунд-Циан» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа- 30000 руб.

ГБОУ НПО «Профессиональное училище №49» - в  результате проверки, проведённой в ГБОУ НПО «Профессиональное училище №49», установлено, что в нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы  заявительнице производилась в одинарном размере, следовательно, и оплата отпуска произведена не в полном размере. В результате проверки выдано предписание об оплате работнице сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, произвести перерасчёт оплаты отпуска. Административное дело не возбуждалось в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности.

ООО «Корунд» - установлено, что заработная плата за май-июнь выплачивалась с нарушением установленных сроков, на предприятии имеется задолженность за июнь 2013г. по заработной плате в размере 11 473 640,18 руб. перед 962 работниками, в том числе задолженность по оплате отпусков за июнь 2013г. в размере 727 800 руб., что является нарушением ст.22,136 ТК РФ. Кроме того на предприятии установлены не дни, а периоды выплаты заработной платы. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, ООО «Корунд» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа – 50000 руб.

 ООО «Стальград» - установлено, что в нарушении ст.140 ТК РФ окончательный расчёт при увольнении работницы произведён позже дня увольнения.  Директор ООО «СтальГрад» привлечён к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «РемПринтЦентр» - установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ  заработная плата выплачивается с несоблюдением сроков. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. 

ООО «Нижегородский печатник» - установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. 

ООО «Нижегородметалл-Сервис» - установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ст. 136 ТК РФ  заработная плата выплачивается не в установленные сроки и один раз в месяц. Так,  в нарушение ст. 136 ТК РФ  заработная плата за июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 г., январь, февраль, апрель, май 2013 г., работнику не выплачена в установленный срок. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. 

ГБОУ СПО «Нижегородское художественное училище (техникум)» - установлено, что в нарушение  ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск работнику в день увольнения не выплачена. Работник уволен 31.05.2013 г., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 18.06.2013 г. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «Дайнамик Брокер» -  установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ  заработная плата выплачивается  работнику с несоблюдением сроков. В нарушение ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в ООО «Дайнамик Брокер» установлены документом, не предусмотренным Трудовым кодексом РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. 

ООО «Транс-Экспедиция» 12.07.2013 - проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Транс-Экспедиция» по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы, невыплаты заработной платы за работу в сверхурочное время. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 136, 236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 01.08.2013 начислить и выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности (требование п.5 ч.1 ст. 357 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по п.6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ (истечение сроков давности привлечения к административной ответственности).

ООО «УК «Развитие» 18.07.2013– проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «УК «Развитие» по вопросам невыплаты окончательного расчета при увольнении. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 67, 68, 84.1, 140 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 13.08.2013 выплатить работнику окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ (требование ст.ст.84¹, 140, 236 ТК РФ), начислить и выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), соблюдать сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными актами ООО «УК «Развитие», выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (требование ч.6 ст.136 ТК РФ), соблюдать сроки произведения окончательного расчета с работниками при их увольнении (требование ст.ст.84¹, 140 ТК РФ), выдавать работникам 2-й экземпляр трудового договора после подписания на руки; знакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (требование ст.ст.67, 68 ТК РФ), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности (требование п.5 ч.1 ст. 357 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по п.6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ (истечение сроков давности привлечения к административной ответственности).

ООО «Депо» 18.07.2013– проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Депо» по вопросам невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 67, 68, 127, 136, 140 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 01.08.2013 выплатить П.Т.А. окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ (требование ст.ст.84¹, 140, 236 ТК РФ), начислить и выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), соблюдать сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными актами ООО «Депо», выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (требование ч.6 ст.136 ТК РФ), соблюдать сроки произведения окончательного расчета с работниками при их увольнении (требование ст.ст.84¹, 140 ТК РФ), выдавать работникам 2-й экземпляр трудового договора после подписания на руки; знакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (требование ст.ст.67, 68 ТК РФ), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности (требование п.5 ч.1 ст. 357 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по п.6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ (истечение сроков давности привлечения к административной ответственности).

ЗАО «РегионЭнергоСтрой-НН» 30.07.2013 - проведена внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «РегионЭнергоСтрой-НН» по вопросам невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки.  Выявлены нарушения ст. ст.57, 68, 136, 236 ТК РФ. В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 4000 рублей, предписание с требованием в срок до 24.08.2013 начислить и выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ).

ГБУЗ НО «ЦГБ» Арзамаса 29.07.13 проведена выездная проверка в ГБУЗ НО «ЦГБ» Арзамаса. В Нарушение требований ст. ст. 84.1, 140, 236 Трудового кодекса  РФ в день прекращения трудового договора работнику не выдан окончательный расчет.просрочка выплаты составляет от 6 до 11  календарных дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ  работодатель обязан начислять компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся выплат работнику, работодатель обязан  выплатить  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты Оплата произведена в одинарном размере. В  нарушение требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ, установлен факт сверхурочной работы, которая оплачивается в одинарном размере, а должна оплачиваться  за первые 2 часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение норм трудового законодательства  работодателю выдано предписание для исполнения, возбуждено административное производство.

ГБУЗ НО  «ГКБ№12» 30.07.13 проведена выездная проверка в ГБУЗ НО  «ГКБ№12» работодателем в нарушение требования ст.п.9 ст.136, 236 Трудового кодекса РФ не соблюдаются сроки оплаты  ежегодного основного отпуска работникам, выплата отпускных производится не за три дня до начала отпуска, просрочка  в выплате отпускных составила 7 календарных дней. В Нарушение требований ст.84.1, 140,236 Трудового кодекса  РФ в день прекращения трудового договора работнику не выдан окончательный расчет, просрочка выплаты составляет от 5 до 12  календарных дней. В соответствии со ст.236ТК РФ  работодатель обязан начислять компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся выплат работнику, работодатель обязан  выплатить  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты. Оплата произведена в одинарном размере. В  нарушение требований ст.ст.99,152 ТК РФ, установлен факт сверхурочной работы, которая оплачивается в одинарном размере, а должна оплачиваться  за первые 2 часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение норм трудового законодательства  работодателю выдано предписание для исполнения, возбуждено административное производство

ООО «КРОНОС» 17.07.2013г. проведена плановая проверка ООО «КРОНОС». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: Имеет место нарушение сроков оплаты отпуска (п.9 ст.136 ТК РФ- не менее чем за три дня до его начала). Согласно представленных расчетных листков заработной платы сторожей за май-июнь 2013г. месячная заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда. В соответствии с Соглашением от 29.12.2012г. между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей»  с 01.01.2013г. на территории  Нижегородской области минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики установлена в размере не ниже утвержденной Правительством Нижегородской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2012г., что составляет 7140 рублей. Таким образом, нарушена ст.133.1 ТК РФ.

Кроме того, выявлены нарушения сроков выплаты расчета при прекращении трудового договора-ст.140 ТК РФ. Работодателю выдано предписание устранить выявленные нарушения трудового законодательства, срок устранения 30.08.2013г. Юридическое лицо ООО «КРОНОС» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа-30000 руб., ген.директор ООО «КРОНОС» привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа-3000 руб.

По вопросам МРОТ

По постановлениям, возбужденным органами прокуратуры Нижегородской области по ст.5.31 КоАП РФ о нарушении ст.133.1 ТК РФ. В соответствии с Соглашением от 29.12.2012г. между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей»  с 01.01.2013г. на территории  Нижегородской области минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики установлена в размере не ниже утвержденной Правительством Нижегородской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2012г., что составляет 7140 рублей:

04.07.2013г.  председатель правления ПО «Мир продуктов» привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 руб.

04.07.2013г.  индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 руб.

24.07.2013г.  гл.бухгалтер ООО «Энергия» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 руб.

24.07.2013г.  директор ООО «Ареал» привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 руб.

ООО МПК «Борский»

Борской городской прокуратурой проведена проверка ООО МПК «Борский». В ходе проверки установлено, что согласно представленных платежных ведомостей ООО МПК «Борский» за май заработная плата работников составляет ниже 7 000 рублей:  в то время как указанные работники осуществляют деятельность полный рабочий день, что подтверждается табелями учета времени за указанный период – нарушены требования ст. 133.1 Трудового кодекса РФ., по данному факту прокуратурой было возбуждено административное дело.

29.12.2012 года между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» заключено Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год» (далее – Соглашение).            В соответствии с Соглашением с 1 января 2013 года на территории Нижегородской области минимальная заработная плата установлена:

1. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере не ниже утверждённой Правительством Нижегородской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2012 года.(7140 рублей)

2. Для работников учреждений бюджетной сферы Нижегородской  области на уровне не ниже 5205 рублей в месяц.

На основании п. 2.3. Соглашения работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  минимальную заработную плату не ниже, определенной разделом 1 настоящего Соглашения.

ГИТ в Нижегородской области  рассмотрено постановление Борского городского прокурора, руководитель ООО МПК «Борский» привлечен к административной ответственности, наложен штраф - 3000 рублей.