Трудовые договоры и заработная плата по закону!

17 июля 2013 г. проведена внеплановая (по обращению работника) проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Строительно-монтажное управление «Каркас - Нижний Новгород». В ходе проверки установлено, что при расторжении трудовых отношений работнику не выплачен окончательный расчет в день его увольнения. Оплата произведена с двухнедельной задержкой без денежной компенсации за нарушение сроков. Также выявлена задолженность по выплате заработной платы за май-июнь 2013 г. в сумме 769 371, 29 рублей перед 49 работниками.

ООО СМУ «Каркас-НН» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок исполнения до 17 августа 2013 г.

2 июля 2013 г. проведена плановая проверка в ЗАО Воскресенская Передвижная Механизированная Колонна «Нижинжсельстрой» (Нижегородская обл., Воскресенский район, п. Калиниха). В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. В организации отсутствуют трудовые договоры со всеми работниками. Работники при выплате заработной платы не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работники допускаются к работе без прохождения подготовки по охране труда. Работникам, связанным с вредными и опасными условиями труда, не выдается бесплатно молоко. Данная категория работников не проходила обязательный медицинский осмотр. Также работники не обеспечены в соответствии с нормами средствами индивидуальной защиты.

Грузоподъемные механизмы эксплуатируются без испытания на прочность. На заточных станках и деревообрабатывающем станке отсутствует блокировка, защитные экраны.

Генеральному директору выдано предписание об устранении нарушений в срок до 30 ноября 2013 г. Предписание находится на исполнении. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 5 000 рублей.

25 июня 2013 г. Государственная инспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку в ООО «ТОНЕР-Инженерные сети» на основании поступившего заявления от четырех уволенных работников организации. Проверка показала, что при трудоустройстве с работниками-заявителями не были заключены трудовые договоры. Не осуществлялся учет времени, фактически отработанного работниками. Заработная плата в организации выплачивается с нарушением сроков. Кроме того, установлено, что месячная заработная плата работников является ниже минимального размера заработной платы в Нижегородской области. При расторжении трудовых отношений с заявителями окончательный расчет произведен несвоевременно без денежной компенсации за нарушение сроков, в том числе за все неиспользованные отпуска.

Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 5 000 рублей. ООО «ТОНЕР-Инженерные сети» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок исполнения предписания – 18 июля 2013 г. В настоящее время нарушения устранены частично: произведен перерасчет заработной платы, утверждены правила внутреннего трудового расписания, составлено новое штатное расписание. Однако выплаты не произведены из-за отсутствия в организации денежных средств. На 13 августа 2013 г. назначена повторная проверка исполнения предписания. В случае его неисполнения в отношении генерального директора составится протокол, документы будут направлены в судебные органы для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа в двойном размере – 10 000 рублей.

19 июня 2013 г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Нижегородский порт». В ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы. Установлено, что имеется задолженность по зарплате за апрель 231 работнику в сумме 4 265 103 рубля. Кроме того, на момент проверки в организации начала образовываться задолженность за май. Генеральный директор ОАО «Нижегородский порт» привлечен к административной ответственности в виде штрафов по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – на сумму 3 000 рублей, по ст.5.31 КоАП РФ  – на сумму 3 000 рублей. Юридическое лицо оштрафовано на сумму 30 000 рублей.

В установленный предписанием срок 19 июля 2013 г. работодатель погасил задолженность по зарплате за апрель-май 2013 г. в полном объеме.

В ООО Строительная компания «Стиль-Т» по жалобам работников неоднократно проводились проверки соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

Так в период с 21.05.2013 г. по 23.05.2013 г. в ООО СК «Стиль-Т» была проведена проверка по заявлению от уволенного работника. Проверка подтвердила обоснованность жалобы. Работнику-заявителю не выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2013 года. Кроме того, при увольнении ему не были выплачены своевременно все денежные средства, причитающиеся от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. 23 мая выдано предписание об обязательном устранении выявленных нарушений, а также привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения законодательства. Срок исполнения - 30 июня 2013 г.

Одновременно в адрес Государственной инспекции труда в Нижегородской области обратились несколько работников с жалобой на работодателя ООО СК «Стиль-Т». Проверка выявила, что работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, о размерах иных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат. По состоянию на 21.05.2013 года в ООО СК «Стиль-Т» имеет задолженность по выплате заработной платы за январь – март 2013 перед 232 работниками в сумме 2 869 875 руб. 54 коп. Работодателю выдано предписание, срок исполнения – 30 июня 2013 г.

По результатам проверки юридическое лицо ООО СК «Стиль-Т» привлечено к административной ответственности, наложен штраф 30 000 руб.

В устном порядке работодатель сообщил, что предписания исполнены, работникам выплачены все причитающиеся суммы. Однако подтверждающих документов не представлено.

В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении административного дела по ст.19.5 КоАП РФ.

По очередному заявлению от уволенного работника  в ООО СК «Стиль-Т» проведена внеплановая проверка с 25.07.2013 г. по 26.07.2013 г. В ходе проверки установлено, что работнику заработная плата за январь - март 2013 года выплачивалась с нарушением сроков выплаты заработной платы и в не полном объеме. Заработная плата за апрель, май 2013 года работнику не выплачена. Кроме того, работнику работодатель уменьшил оклад без своевременного уведомления и разъяснения причин, вызвавших необходимость таких изменений существенных условий труда. В день увольнения с работником не произведен окончательный расчет. Работодателю выдано предписание, срок выполнения которого 31.07.2013 г.

По факту выявленных нарушений трудового законодательства ООО СК «Стиль-Т» привлечено к административной ответственности, наложен штраф 40 000 руб.

В ООО СК «Стиль-Т» с 25.06.2013 г. по 19.07.2013 г. по требованию прокуратуры Нижегородской области проведена еще одна проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что в нарушение требований в ООО СК «Стиль-Т» на 12 июля 2013 года выявлен факт задолженности по выплате заработной платы перед 171 сотрудником за апрель 2013 год в сумме 2 151 043 руб. 71 коп., за май 2013 года в сумме 3 578 676 руб. 26 коп.

ООО СК «Стиль-Т» выдано предписание с требованием ликвидировать имеющуюся задолженность по заработной плате перед работниками. За задержку выплаты заработной платы начислить и выплатить денежную компенсацию работникам ООО СК «Стиль-Т». Срок выполнения предписания 31.08.2013 г.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области совместно с прокуратурой Нижегородской области формирует комплекс мероприятий.