Состоялись слушания по вопросам формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде

Состоялись слушания по вопросам формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

Участники мероприятия руководители и представители следующих органов государственной власти, общественных организаций и предприятий:

- Государственная инспекция труда в Нижегородской области

- Управление по труду и занятости населения Нижегородской области

- Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей

- ГКУ ЦНЗ города Нижнего Новгорода

- Отделение Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области

- Нижегородский областной союз организаций профсоюзов "Облсовпроф"

- ПАО "Нител"

- АО "ННПО им. М.Ф. Фрунзе"

- ЗАО "Концерн "Термаль"

- ФНПЦ "НИИРТ"

- "170 ремонтный завод средств обеспечения полетов"

- Салют АО НПП

- НГСХА

- ПАО "Завод им. Г.И. Петровского"

- ОКБМ Африкантов

- ОАО "Агрокомбинат Горьковский"

- ГЗАС им. А.С. Попова

- АО "Теплоэнерго"

- ПАО "Завод Красное Сормово"

- АО ЦНИИ "Буревестник"

- АО "НЗ 70-летия Победы"

- АО "НМЗ" - АО НПП "Полет"

- ЗАО "Промизоляция"

- АО Международный аэропорт

- ООО "Сервисный центр"

- АО "Румо"

- ООО "Лир"

- ПАО "Газ"

- ЗАО "Сормовское электромонтажное предприятие"

- Нижегородский завод точного машиностроения

- ООО "Сибур ИТ"

- другие

Неклюдов В.И. выступил с докладом по теме: "Электронные трудовые книжки"

Участникам слушаний представлена информация о вступивших с 1 января 2020 г. законодательных изменениях в формировании и ведении сведений о трудовой деятельности работников.

Неклюдов В.И. отметил, что переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве и о возможности перехода на электронную трудовую книжку.

Не позднее 31 декабря 2020 года каждому работнику нужно будет подать заявление своему работодателю о способе ведения его трудовой книжки – в электронном или бумажном виде. Желающим перейти на ЭТК бумажная трудовая книжка при этом будет выдана на руки.

Уделено внимание, что у граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Кроме того, работодатели и специалисты по кадровой работе организаций и предприятий были проинформированы по предусмотренным мерам административной ответственности за допущенные нарушения в части ведения и передачи в электронном виде сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в ПФ РФ.

К обсуждаемой теме проявлен высокий интерес, завались многочисленные вопросы, возникающие на практике применения электронных трудовых книжек.