1. Почему во время эпидемии коронавируса в стране в приказном порядке увольняют с работы, несмотря на заявления президента РФ и информацию в СМИ?
- Уволить сотрудника в нерабочее время нельзя. Если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни, то сотрудника нельзя уволить или даже уведомить о предстоящем увольнении. Оповещение и оформление прекращения трудовых отношений осуществляется в рабочие дни.
- В тех предприятиях, которые продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке.
- Если сотрудника увольняют из-за оргштатных мероприятий, он должен быть предупрежден за 2 месяца. При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более 2 месяцев со дня увольнения.
- Если вы столкнулись с ситуаций, когда работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "
Онлайнинспекция.рф"2. Как найти работу, если человек работал неофициально и без прописки?
- Найти новую работу можно в общероссийской базе вакансий "Работа в России". Регистрация для этого не обязательна. К тому же, на портале размещены вакансии, предполагающие удаленную занятость.
Версия для слабовидящих
